Sind Sie ein erfahrener HR-Berater, der gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet und selbstbewusst und flexibel ist? Bei Stichting Q-en C-support haben Sie die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen!
Über die Organisation
Bei Q-support und C-support beraten und unterstützen wir Menschen mit Langzeitfolgen nach Q-Fieber, COVID-19 und einer COVID-19-Impfung. Wir bieten Beratung und Unterstützung in allen von der Erkrankung betroffenen Lebensbereichen: medizinisch, psychosozial, beruflich und finanziell. Wir teilen unser Wissen mit medizinischem Fachpersonal und anderen Experten, um die Versorgung und Unterstützung dieser Patientinnen und Patienten zu verbessern. Zudem fördern wir die Forschung zu diesen Erkrankungen.
Wir sind eine informelle Organisation mit kurzen Kommunikationswegen. Das Herzstück von Q-Support und C-Support bilden 50 Nachsorgeberater und rund 10 medizinische Berater, die in Teams in den Niederlanden arbeiten. Hinzu kommen etwa 40 Mitarbeiter im Bereich Verwaltung und Projektarbeit. Das Team wird aus drei Personalberatern bestehen und berichtet hierarchisch an den Betriebsleiter.
Was wirst du tun?
Als Senior HR Advisor bei Q&A arbeiten Sie in einem Unternehmen, in dem kein Tag dem anderen gleicht. Die Zukunft des Unternehmens ist ungewiss, was sich auf die Personalpolitik auswirkt. In dieser Rolle gestalten Sie diese Entwicklungen aktiv mit. Sie beraten das Unternehmen, wie die Personalpolitik in Wachstums- und Schrumpfungsphasen in einem Unternehmen, in dem Wandel die einzige Konstante ist, optimal ausgerichtet werden kann.
Als leitender HR-Berater sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner für Mitarbeiter und Führungskräfte und tragen (gemeinsam) die Verantwortung für:
- Entwicklung und Umsetzung der Personalpolitik, einschließlich des jährlichen Personalplans;
- Beratung des Leiters der Geschäftsabläufe hinsichtlich organisatorischer Veränderungen und Umstrukturierungen;
- (Re-)Organisation im Falle einer Vergrößerung oder Verkleinerung;
- Unterstützung und Anwendung verschiedener HR-Instrumente wie: Schulung und Weiterbildung, Fehlzeitenmanagement, Rekrutierung und Auswahl sowie Mitarbeitermotivation;
- korrekte Anwendung, Auslegung und Umsetzung des Kollektiven Arbeitsvertrags für Sozialarbeit;
- Übernahme alltäglicher HR-Aufgaben in Abwesenheit Ihrer direkten HR-Kollegen.
Wir arbeiten im Unternehmen mit einem hybriden Arbeitsmodell. Das bedeutet, dass Sie teils von zu Hause und teils in unserer Zentrale in ’s-Hertogenbosch arbeiten. Die Arbeitstage sind flexibel, wobei Montag und Donnerstag bevorzugt werden.
Profil eines Personalberaters
Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich und umfassende Erfahrung als HR-Berater/in. Sie verstehen das dynamische und sich ständig verändernde Umfeld wie kaum jemand sonst. Sie haben Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Richtlinienentwicklung. Sie denken organisationsübergreifend, geben sowohl auf Anfrage als auch unaufgefordert Ratschläge und sind lösungsorientiert. Sie können problemlos zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen innerhalb des Unternehmens wechseln. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie selbstständig arbeiten, ein hohes Maß an Empathie besitzen und Prioritäten setzen können. Flexibilität ist in diesem dynamischen Unternehmen unerlässlich.
Nützliche Informationen
Die Stelle ist in Entgeltgruppe 9 des Tarifvertrags für Sozialarbeiter eingestuft. Das Bruttogehalt liegt zwischen 3.611 € und 5.705 € monatlich bei einer 36-Stunden-Woche. Zusätzlich erhalten Sie ein Budget für individuelle Wahlmöglichkeiten von ca. 19 %. Wir bieten Ihnen zunächst einen Einjahresvertrag an. Ein polizeiliches Führungszeugnis ist für den Arbeitsbeginn erforderlich.
Antworten?
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben über das untenstehende Formular. Bewerbungsschluss ist Freitag, der 6. Februar 2026. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Wendelien Kruize, Personalberaterin. HR@q-support.nu in 06-20519615.
