Arbeit und Einkommen (Testjahr 2)

Jetzt, wo Sie längere Zeit krank waren, stehen Ihnen viele Gespräche rund um die Arbeit bevor. Diese Gespräche finden mit Ihrem Betriebsarzt, dem Versicherungsarzt und dem Arbeitsschutzexperten der UWV (Arbeitnehmerversicherungsagentur) oder einem Wiedereingliederungsberater statt. Diese Gespräche sind wichtig für Sie. Bereiten Sie sich deshalb gut darauf vor und nehmen Sie eine Begleitperson mit. Gemeinsam erfahren und merken Sie sich mehr als allein. Sagen Sie, wie Sie sich fühlen und was Sie können und was nicht. Und dass dies von Tag zu Tag unterschiedlich ist. Verstellen Sie sich nicht.

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, mit wem Sie sich treffen und was der Zweck des Gesprächs ist. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie die Person, mit der Sie sich treffen. Die folgenden Videos erklären, wie man arbeitsbezogene Gespräche führt und wie das Gespräch mit dem Betriebsarzt abläuft:

Um einen guten Überblick über Ihre Belastbarkeit zu erhalten, führen Sie ein Tagebuch. Darin beschreiben Sie detailliert, wie sich Ihr Tag gestaltet. Notieren Sie, was Sie können und was nicht und wie viel Energie jede Aktivität kostet. Nutzen Sie dieses Tagebuch in Arbeitsgesprächen, zum Beispiel mit dem Betriebsarzt. Dieser kann damit Ihre Belastbarkeit genau einschätzen. Es fördert ein besseres Verständnis Ihrer Situation und unterstützt Sie bei der Wiedereingliederung in den Beruf.

Um Ihre Arbeit wieder aufnehmen zu können, möchten Sie an Ihrer Genesung arbeiten. Da die Symptome von Long COVID unregelmäßig sind und von Person zu Person unterschiedlich sind, ist dies nicht immer einfach. Es erfordert eine Anpassung. Ihr Betriebsarzt oder Versicherungsarzt hilft Ihnen dabei.

Aufgrund Ihrer Beschwerden ist Ihre Energie begrenzt, während die Erholung einen großen Teil Ihrer Energie beansprucht. Betriebsarzt Ernst Jürgens erklärt, was Erholungszeit ist und was Sie tun können, um Ihre Genesung zu unterstützen.

Ergotherapeutin Edith Brocken gibt Tipps zum Umgang mit eingeschränkter Energie beim Wiedereinstieg in den Beruf. Machen Sie einen Plan und beziehen Sie Ihr Umfeld mit ein. Treffen Sie kluge Entscheidungen darüber, wo Sie Ihre begrenzte Energie ausgeben.

Wenn Sie sich krankgemeldet haben, ergreifen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber Maßnahmen, um Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen. Dies nennt man Wiedereingliederung. Die Regeln hierfür sind im Gatekeeper Improvement Act festgelegt. Gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber versuchen Sie, Ihre Abwesenheit so kurz wie möglich zu halten und Ihre Wiedereingliederung zu beschleunigen. Die Abbildung zeigt alle Schritte und wer welche Rolle spielt.

Hinweis: Für Zeitarbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz krankheitsbedingt verlassen oder deren Arbeitgeber sich selbst versichern, gelten die Rechte und Pflichten des Krankengeldgesetzes. (Link hinzufügen)

Rollen im Gatekeeper Improvement Act:

• De Mitarbeiter Arbeitet bei allen notwendigen Schritten zur Rückkehr an den Arbeitsplatz mit: Aktionsplan, Beurteilung im ersten Jahr und Gespräche mit dem Betriebsarzt und dem Fallmanager oder Abwesenheitsberater.
• De Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und muss vom ersten Krankheitstag an aktiv an der Wiedereingliederung mitwirken.
• De Arbeitsbedingungendienst Unterstützt Arbeitgeber bei der Einhaltung der Pflichten aus dem Gatekeeper Improvement Act. Der Betriebsarzt ist in der Regel bei dieser Organisation angestellt.
• De Betriebskunst ist ein medizinischer Gutachter, der beurteilt, was der Arbeitnehmer trotz gesundheitlicher Beschwerden (noch) leisten kann.
• De Fallmanager oder Abwesenheitsberater begleitet den Wiedereingliederungsprozess und fungiert oft als Bindeglied zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsarzt. Die Rolle des Fallmanagers kann die Führungskraft, ein Personalvertreter oder ein Dienstleister für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz übernehmen.
• Die Reintegrationsfirma oder Reintegrationscoach ist ein spezialisierter externer Partner, der Sie bei der Rückkehr ins Berufsleben innerhalb oder außerhalb Ihres eigenen Unternehmens unterstützt.
• Die UWV überwacht die Einhaltung des Gatekeeper Improvement Act und entscheidet über WIA-Anträge.
• De Versicherungsarzt ist bei der UWV (Arbeitnehmerversicherungsagentur) angestellt und beurteilt die medizinischen Fähigkeiten einer Person. Der Gerichtsmediziner führt die WIA-Beurteilung durch.
• De Berufsexperte ist beim UWV (Arbeitnehmerversicherungsamt) angestellt. Der Arbeitsexperte kombiniert medizinische Informationen mit der Arbeitsbelastung und beurteilt, ob und welche geeignete Arbeit jemand ausüben kann und wie hoch seine Erwerbsfähigkeit ist.

Am Ende des ersten Jahres wird die Erstjahresbewertung abgeschlossen. Im zweiten Jahr folgen Sie den mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arbeitsmediziner vereinbarten Schritten. In der 78. Woche erstellen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber die Abschlussbewertung des Maßnahmenplans. Diese enthält die letzte Analyse des Arbeitsmediziners („aktuelle Bewertung“). Wenn Sie innerhalb von zwei Jahren nicht wieder arbeiten können, benötigen Sie diese Dokumente für Ihren WIA-Antrag (Arbeit und Einkommen entsprechend der Arbeitsfähigkeit).

Gleis 1 und 2

Sie kehren grundsätzlich zu Ihrem Arbeitgeber zurück. Dies nennt man Wiedereingliederungsschiene 1. Anpassungen Ihrer bisherigen Tätigkeit oder Ihres Arbeitsplatzes können notwendig sein, andernfalls müssen Sie sich eine Stelle suchen, die Ihren Einschränkungen besser entspricht. Ihr Arbeitgeber unterstützt Sie dabei. Die Wiedereingliederungsschiene 1 beginnt unmittelbar nach Ihrer Krankmeldung und läuft bis zum Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses.

Ist eine Rückkehr zu Ihrem bisherigen Arbeitgeber nicht möglich, kann eine Wiedereingliederung bei einem anderen Arbeitgeber möglich sein. Dies wird als Wiedereingliederungsschiene 2 bezeichnet. Auch hier unterstützt Sie Ihr Arbeitgeber bei der Suche nach einer geeigneten Stelle. Schiene 2 beginnt in der Regel innerhalb von sechs Wochen nach der Erstjahresbewertung und dauert bis zum Ende der Gehaltsfortzahlung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von UWV.

WIA-Anwendung

Haben Sie und Ihr Arbeitgeber alles Mögliche getan, können aber dennoch nicht zur Arbeit zurückkehren? Dann können Sie zwischen der 88. und 93. Woche eine Rückerstattung beantragen. WIA-Anwendung WIA steht für Arbeit und Einkommen (Arbeitsfähigkeitsgesetz). Die UWV (Arbeitnehmerversicherungsagentur) setzt dieses Gesetz um. Das WIA ist für Menschen gedacht, die nach zweijähriger Krankheit nicht oder nur eingeschränkt arbeitsfähig sind. Die UWV prüft, ob ausreichende Anstrengungen unternommen wurden, um Ihre Wiedereingliederung zu erleichtern, und bewertet den Grad der Arbeitsunfähigkeit. Davon hängt Ihr Leistungsanspruch, die Art der Leistung und die Dauer des Leistungsbezugs ab.

Sie erhalten Ihren WIA-Bescheid nach zwei Jahren Krankheit. Leider dauert es derzeit länger, da die Wartezeiten beim UWV (Arbeitnehmerversicherungsagentur) länger sind. Das bedeutet, dass Sie eine Zeit der Ungewissheit erleben. Diese kann Wochen oder sogar Monate dauern. Sie können eine Vorauszahlung anfordern damit Sie nicht ohne Einkommen dastehen.

Abschied von der Arbeit

Entlassung innerhalb von 2 Jahren nach Krankheit

Ihr Arbeitgeber darf Sie innerhalb von zwei Jahren nach einer Krankheit nicht kündigen. Sollte dies dennoch passieren, lehnen Sie die Kündigung ab. Sie können bei der Arbeitnehmerversicherung (UWV) Einspruch einlegen. Bitten Sie eine Rechtsberatungsstelle, die Rechtsabteilung oder Ihre Gewerkschaft um Unterstützung. Nutzen Sie Ihre Rechtsschutzversicherung.

Entlassung nach 2 Jahren Krankheit

Wenn Sie zwei Jahre lang krank waren, kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen. Hierfür ist eine Kündigungsgenehmigung der Arbeitnehmerversicherungsagentur (UWV) erforderlich. Der Arbeitgeber kann diese beantragen, auch wenn der WIA-Antrag noch nicht bearbeitet wurde. Wenn die UWV die Kündigungsgenehmigung erteilt, wird Ihr Gehalt eingestellt. Sie können dann einen Vorschuss beantragen, bis die UWV Ihren WIA-Antrag geprüft hat. Sie haben Anspruch auf eine Übergangszahlung. Die Höhe der Übergangszahlung können Sie mit diesem berechnen Taschenrechner

Vergleichsvereinbarung (SSA)

Sie können sich auch einvernehmlich von Ihrem Arbeitgeber trennen. In diesem Fall stimmen Sie beide der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu. Gemeinsam erstellen Sie eine Aufhebungsvereinbarung (VSO), die Regelungen zu Abfindung, Kündigungsfrist und Urlaubsgeld enthält. Lassen Sie diese Vereinbarung von einem Anwalt prüfen.

Leistungen nach dem Lohn- oder Krankengeldgesetz

• Loondienst: Im zweiten Jahr nach Ihrer Krankschreibung erhalten Sie 70 % Ihres Gehalts. Prüfen Sie hierzu Ihren Vertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Als Untergrenze gilt der gesetzliche Mindestlohn.
• Befristeter VertragSie erhalten maximal zwei Jahre lang Krankengeld. Höhe und Dauer des Leistungsbezugs hängen von Ihrer Arbeitsfähigkeit ab. Diese wird am Ende des ersten Krankheitsjahres im Rahmen der Erstjahres-Krankengeldbemessung durch das UWV (siehe Jahr 1) ermittelt.

Frühe WIA-Anwendung

Wenn sich Ihre Situation zu Beginn des zweiten Jahres so verschlechtert, dass eine Rückkehr ins Berufsleben nicht mehr möglich ist, können Sie vorzeitige WIA-Leistungen beantragen. Hierzu ist eine Stellungnahme des Betriebsarztes oder des Versicherungsarztes erforderlich. Diesefrühe IVA' ist bis zur 68. Krankheitswoche möglich.

60+-Programm

Derzeit gilt für Personen, die nach zweijähriger Krankheit das 60. Lebensjahr vollenden, eine vereinfachte WIA-Begutachtung. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber damit einverstanden sind, erfolgt keine Begutachtung durch den Versicherungsarzt. Der Arbeitnehmer erhält bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters eine WGA-Leistung von 80-100. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten nicht, auch nicht bei Selbstversicherung.

Weniger arbeiten

Wenn Sie sich entscheiden, weniger Stunden zu arbeiten, wirkt sich dies auf Ihr Gehalt und Ihre zukünftigen WIA-Leistungen aus. Die UWV (Arbeitnehmerversicherungsagentur) berücksichtigt Ihr zuletzt verdientes Gehalt. Stimmen Sie daher nicht einfach einer Anpassung Ihres Arbeitsvertrags zu.

Lohnsanktion 

Stellt das UWV im Rahmen der WIA-Prüfung fest, dass Ihr Arbeitgeber nicht ausreichend für Ihre Wiedereingliederung getan hat, kann es eine Lohnkürzung verhängen. Der Arbeitgeber muss dann Ihren Lohn bis zu einem Jahr (insgesamt maximal drei Jahre) weiterzahlen. In diesem Fall wird der WIA-Antrag aufgeschoben.

Lohnstopp oder Leistungskürzung

Sorgen Sie dafür, dass Sie bei Ihrer Wiedereingliederung voll mitwirken. Wenn dies dem UWV (Arbeitnehmerversicherungsagentur) nicht ausreicht, kann Ihr Lohn vorübergehend eingefroren oder Ihre WIA-Leistungen (Arbeit und Einkommen nach dem Gesetz über die Arbeitsfähigkeit) gekürzt werden.

Bei längerer Krankheit kontaktieren Sie in der Regel alle sechs Wochen Ihre Betriebsärztin/Ihren Betriebsarzt. Gemeinsam klären Sie die Möglichkeiten einer schrittweisen Wiedereingliederung. Sind die Gespräche mit Ihrer Betriebsärztin/Ihrem Betriebsarzt, Ihrem Versicherungsarzt, Ihrem Arbeitgeber oder Ihren Kollegen schwierig? Erleben Sie Missverständnisse oder Druck? Dann wenden Sie sich an Ihre/n Nachsorgeberater/in und lassen Sie sich unterstützen. Bei Bedarf können Sie sich auch individuell beraten lassen.