Das Center for Work Health hat eine qualitative Studie unter Long-COVID-Patienten durchgeführt, die bei C-support registriert sind. Diese Patienten wurden ausführlich zu ihrer Arbeit und ihrer Rückkehr zur Arbeit befragt. Dies gab Einblick in die behindernden und begünstigenden Faktoren, die dabei eine Rolle spielen. Es wurde eine Liste mit 10 Faktoren erstellt, die einen guten Return-to-Work-Prozess bestimmen.
Die 10 Faktoren
- Karriere vor Corona
- Unterstützung durch den Vorgesetzten/Arbeitgeber
- Unterstützung durch Kollegen
- Unterstützung von zu Hause aus
- Selbststeuerung
- Raum für Experimente bei der Wiederaufnahme der Arbeit
- Arbeitsanpassung
- Rolle des Betriebsarztes
- Rolle des Gesundheitsdienstleisters
- Kenntnisse über das Krankheits- und Arbeitsrecht
Diese Faktoren werden als Orientierungshilfe für Gesundheitsdienstleister und andere Fachkräfte dienen, die sich mit Arbeit und Long-COVID befassen. Sie werden auch in der Folgeforschung eingesetzt, sowohl vom Zentrum selbst als auch von anderen Forschern. Das Besondere an dieser Forschung ist, dass der Fokus nicht auf dem einzelnen Patienten, sondern auf der Umgebung liegt. Es geht nicht nur darum, was der Patient tun kann, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sondern auch darum, was die Umgebung für ihn oder sie tun kann.
Fünf Mitarbeiterprofile
Die Forschung beginnt auch mit einer Klassifizierung von Gruppen von Arbeitnehmern mit Langzeitbeschwerden; die sogenannten Mitarbeiterprofile. Mit diesen Profilen zeigen wir, wie die zehn Faktoren im Leben eines Mitarbeiters wirken:
- Boss außerhalb des Bildschirms
- Alleine stehen
- Mach es selbst
- Alles ist grün
- Vor Corona lief es gut
Anhand der Mitarbeiterprofile lässt sich der Einfluss der zehn Faktoren auf die Rückkehr in den Beruf im Kontext darstellen. Beispielsweise bei der Information und Schulung von Gesundheitsdienstleistern, Arbeitgebern und Personalverantwortlichen. Aber auch zur individuellen Betreuung von Post-COVID-Patienten. Die Profile werden Teil der Patientenprofile, die die medizinischen Berater von C-support für Post-COVID-Patienten entwickeln.
Lesen Sie den vollständigen Artikel „Rückkehr an den Arbeitsplatz im Post-COVID-Syndrom: Zehn Faktoren und fünf Mitarbeiterprofile, die den Unterschied machen können".
COVWORKS und COVID-19 und Arbeit
Die Forschung ist Teil von COVWORKS, einer Kurzzeitstudie von acht Monaten. Die Forschung besteht sowohl aus qualitativer als auch quantitativer (numerischer) Forschung. Die Ergebnisse der quantitativen Forschung werden nach dem Sommer erwartet.
COVWORKS ist Teil des COVID-19-Programms und der Arbeit, bei dem das Zentrum für Arbeitsgesundheit gemeinsam mit C-support Informations- und Schulungsmaterialien zur Arbeit mit langfristigen Corona-Beschwerden entwickelt. Die neuen Erkenntnisse sind auch in eine überarbeitete Fassung eingeflossen Anleitung zu COVID-19 und Arbeit
